Alle vacatures staan online op onze jobsite. De vacature bevat informatie over de jobinhoud, functievereisten, contactpersoon voor bijkomende informatie en de deadline voor het indienen van uw kandidatuur. Afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, verloopt de selectieprocedure anders.
Indienen van uw kandidatuur
U kan online solliciteren door het sollicitatieformulier in te vullen. Dat kan voor een openstaande vacature, maar u kan uiteraard steeds spontaan solliciteren.
Vergeet zeker niet om uw curriculum vitae (cv), motivatiebrief of -tekst en scan van uw diploma en/of visum toe te voegen.
Meteen na het indienen van uw kandidatuur ontvangt u vanuit ons systeem een ontvangstbevestiging.
Voorselectie o.b.v. cv
Na ontvangst van uw kandidatuur, voeren we een eerste screening uit o.b.v. uw motivatiebrief en cv. Dit is een objectieve afweging tussen de vereisten van de vacante functie, de verworven competenties en motivatie die uit uw schrijven blijken. U mag een eerste initiatief van ons verwachten één week na het indienen van uw kandidatuur.
Sollicitatiegesprekken
Indien wij uw kandidatuur weerhouden in de voorselectie, nodigen wij u uit voor een sollicitatiegesprek met de HR medewerker en/of uw leidinggevenden. Uitzonderingen hierop zijn enerzijds de kandidaat-medewerkers schoonmaak en keuken die op sollicitatiegesprek gaan bij VDAB Ronse. Deze volgen onderstaande procedure. Anderzijds de kandidaten geneesheer-specialist die op sollicitatiegesprek gaan bij het medisch diensthoofd en de medisch directeur.
Sollicitatiegesprekken volgen doorgaans enkel op openstaande vacatures. Bij een spontane sollicitatie worden uw gegevens bijgehouden in een wervingsreserve.
Na het gesprek met alle kandidaten voor een bepaalde functie, beslissen wij welke kandidaat weerhouden wordt. De selectieprocedure van leidinggevenden, expertmedewerkers en artsen wordt aangevuld met een tweede sollicitatiegesprek. Leidinggevenden en experten worden uitgenodigd door een assessment center. Op het tweede finale gesprek zijn het respectievelijke directielid (en voor functies binnen de zorg, ook de artsen) aanwezig.
Selectieprocedure via VDAB
- Voor het eerste gesprek zal u worden uitgenodigd bij VDAB van Ronse.
- Na een positief gesprek bij VDAB, zal u worden uitgenodigd voor een vaardigheidstest binnen vzw Werken Glorieux aanvullend met een 2e gesprek.
- Indien u een positief parcours heeft afgelegd, zal u worden toegevoegd aan de actieve werfreserve.
- U wordt gecontacteerd met een concreet voorstel van zodra wij opnieuw job mogelijkheden bieden die voldoen aan uw wensen.
Afloop selectieproces
We brengen u via mail op de hoogte als u niet weerhouden wordt. We staan u –desgewenst- graag te woord om u feedback te geven betreffende uw kandidatuur. Onze werfreserve is gedurende 1 jaar geldig en wordt door ons actief gebruikt bij nieuwe openstaande functies. We verwachten van u wel initiatief indien u een interessante vacature ziet waarop u wenst te solliciteren.
Bent u geselecteerd, dan brengen wij u hiervan telefonisch op de hoogte. Op dat moment maken we graag meteen afspraken rond de vervolgstappen. Wij nodigen u dan uit voor het ondertekenen van uw contract, een rondleiding en kennismaking met uw teamleden, leidinggevende, directie, dossierbeheerder en de HR manager.
Kandidaten die tijdens de selectieprocedure een assessment doormaakten, ontvangen hiervan na afloop van de procedure, feedback door het kantoor.
Spontaan solliciteren
Als geen enkele openstaande vacature beantwoordt aan uw profiel of voorkeur, kan u ons steeds uw spontane kandidatuur online toesturen.
